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Pago de Aguinaldo: Todo lo que debés saber

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Pago de Aguinaldo: Todo lo que debés saber

Si sos un gerente o ejecutivo de recursos humanos, ya sabes dos cosas: uno, todo el proceso que conlleva estas fechas y dos,  que probablemente, saldrás algo tarde. Vamos por partes.

 

Se acerca el pago del aguinaldo y ya estamos haciendo planes para gastarlos o invertirlos, pero ¿Sabés cuánto te corresponde recibir? ¿Cuándo se paga? ¿Cómo se calcula? ¿Qué montos económicos forman parte del salario ordinario y por ende, de tu próximo decimotercer mes? Estas y otros datos sobre este mes adicional de salario te la aclaramos aquí.

¿Qué es el aguinaldo? 

 

El aguinaldo es un salario especial que se debe pagar en los primeros 10 días de diciembre según la legislación laboral de Nicaragua.

 

Cómo dato curioso, su nombre proviene del vocabulario Celta “eguinad” o “equinand” que es el término que designaba para nombrar a los regalos de fin de año, y aunque su origen es dadivoso, ahora es un derecho que por ley debe pagarte la empresa en la laboras actualmente.

 

Podés encontrar los pormenores en Código del Trabajo, capítulo IV, Arto. 93 al 99, que nos dice “Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año.  Se entiende por salario adicional o decimotercer mes la remuneración en dinero recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Código”

 

En este punto, ya sabemos algunas cosas:

1- Es un derecho que gozás por ley.

2- Se paga en los primeros 10 días de diciembre (hay empresas privadas e instituciones estatales que adelantan la fecha)

3- El pago corresponde a un mes de salario en dependencia de tu fecha de ingreso a la compañía, siendo completo si ingresas con anterioridad al 01 de Diciembre del año anterior y proporcional si ingresas posterior a dicha fecha.

 

¿Qué otras cosas debemos saber?

 

1- Cuando el salario es por comisiones, obras, al destajo u otra modalidad, se debe pagar el salario más alto recibido durante los 6 meses previos al 1 de diciembre del año en curso o al finalizar la relación laboral.

2- Si no te pagan en los primeros 10 días de diciembre, el empleador debe pagar el monto equivalente a un día de trabajo por cada día de retraso.

3- Tiempo efectivo de trabajo que deben pagarse: “las vacaciones disfrutadas, las ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios por enfermedad y otros que determinare la ley” 

4- El aguinaldo es inembargable, excepto para pensiones alimenticias.

5- Está exento del pago de todo impuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie.

6- No es acumulable

7- Las personas que reciben pensiones del INSS también tienen derecho a aguinaldo.

 

¿Qué montos económicos no son considerados como parte del salario ordinario? 

 

Montos como viáticos, depreciaciones, combustible, bonos no recurrentes, teléfonos, horas extras no son parte del salario ordinario como tal y no se toman en cuenta en el pago del aguinaldo.

 

Llegados a este punto, ya conocés todos los detalles del pago del aguinaldo. Cómo verás es un proceso delicado y engorroso, que te puede quitar el sueño y tus salidas temprano, si le sumás a esto que, muchas veces, debés hacerlo de forma manual, se vuelve frustrante.

 

Imagina calcular el aguinaldo variable o proporcional, no de una o dos personas, sino de decenas o centenas de colaboradores y luego pasar reportes y esperar confirmaciones y esperando que no haya ningún error en el transcurso.

 

¿Ya lo has vivido? entonces ya conocés esta experiencia y nosotros también, por eso queremos darte una Demo de nuestro Sistema de Gestión Humana, que te permitirá gestionar el proceso de pago de Aguinaldo de manera efectiva y rápida y te evitará más dolores de cabeza en este fin de año.

 

Con el Sistema de Gestión Humana podrás :

  • Manejar  de múltiples nóminas
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